Professional equality index
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence leurs points de progression.
L'index de l'ESRF pour l'année 2025
L'index égalité hommes-femmes de l'ESRF pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2025 est de 84 points sur 100.
Indicateurs
| Indicateurs | Points obtenus en 2025 | Nombre de points maximum de l’indicateur | Objectifs de progression | |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | 39 | 40 | 40 | |
| Ecart de taux d'augmentations individuelles | 10 | 20 | 20 | |
| Ecart de taux de promotions | 15 | 15 | - | |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation au retour de congé maternité | 15 | 15 | - | |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
Les objectifs pour l'année 2026 sont les suivants :
- Obtenir la note de 40 en ce concerne l'indicateur de l'écart des rémunération entre les femmes et les hommes.
- Obtenir la note de 20 en ce qui concerne l'indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles en supprimant
- Avoir au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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